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Cos’è il Neuro-Agility Profile®?

Scopri i vantaggi di utilizzare un assessment neuro-scientifico.

COS’E’ IL NEURO-AGILITY PROFILE®

Strumenti di valutazione della persona sul mercato ce ne sono molti: comportamentali, attitudinali, psicometrici… Quando ho scelto quale mettere nella mia cassetta degli attrezzi io ne ho scelto uno neuroscientifico, l’unico in Italia, il Neuro-Agility Profile® che permette di identificare la neuro-agilità delle persone, attraverso la definizione del loro unico e speciale neuro-design e l’individuazione dei driver sui quali agire per implementarne la NeuroAgilità™.

In parte perché le neuroscienze mi hanno sempre affascinato, in parte perché avendo lavorato in azienda per molti anni, so quanto rivesta fondamentale importanza utilizzare strumenti concreti, pratici, misurabili, meno interpretabili e soggettivi possibile soprattutto in ambito organizzativo.

Ricordo che quando mi venne rilasciato il mio, fui avvolta dall’”effetto wow”: molte cose di cui avevo idea di me stessa apparivano avere un oggettivo riscontro in quello che veniva indicato nel mio profilo a livello cognitivo. Non si trattava più di qualcosa a livello di ipotesi o di percepito ma che aveva una spiegazione che mi offriva una prospettiva di osservazione su me stessa diversa.

I BENEFICI DI UTILIZZARLO A LIVELLO PERSONALE

Mi ha permesso di sciogliere alcuni dubbi che nutrivo rispetto alle mie capacità e i miei talenti, di avere delle certezze su alcuni punti di forza e di comprendere quale avrebbe potuto essere la strada verso una mia area di soddisfazione professionale concreta che fino a quel momento era ancora nebulosa. Oserei dire che mi ha consentito un’ulteriore profonda consapevolezza che mi ha spinto a prendere la guida del mio processo di evoluzione.

Non sono così sicura che sarei qui a scrivere se non avessi scoperto il mio Neuro-Agility Profile®. 

Mi ha consentito di dare risposte a dei comportamenti che non possono essere giudicati giusti o sbagliati, ma semplicemente propri e naturali. Le nostre caratteristiche cognitive hanno impatto nelle nostre performance così come nell’allineamento con il ruolo professionale che ricopriamo e sono fattori importanti da considerare nelle relazioni umane perché quando mettiamo in rapporto persone che hanno modalità di apprendimento, di elaborazione del pensiero e di comunicazione differenti, dobbiamo considerare che le rispettive caratteristiche emergono e vanno rispettate, valorizzate e gestite. Così come accade in una azienda, in un team, in un’organizzazione.

I BENEFICI A LIVELLO AZIENDALE 

Cosa accade per esempio se un team di vendita è composto da persone determinate e focalizzate ai risultati ma che appaiono riservate, quasi introverse e poco inclini al dialogo e al confronto verbale? O se all’interno dell’azienda hai persone creative, spontanee, inclini a pensare fuori dagli schemi ma con una bassa propensione al dettaglio e al pensiero logico, che svolgono ruoli e attività amministrativo-contabili?

Da un lato i risultati che ci si aspetta possono faticare ad arrivare, dall’altro le persone possono sentirsi frustrate e demotivate tanto da perdere interesse nel ruolo, nell’azienda e fiducia in sé stesse.  Inoltre, quando la gestione dello stress non è adeguata, le caratteristiche più naturali si accentuano incidendo non solo sulle modalità di gestione delle attività lavorative e delle situazioni di vita ma anche dei rapporti personali.

I VANTAGGI CONCRETI DI UTILIZZARE UNA PROFILAZIONE SU BASE NEUROSCIENTIFICA A LIVELLO PERSONALE E LAVORATIVO

Se conosci le tue caratteristiche cognitive e talenti naturali puoi focalizzare al meglio il tuo processo di sviluppo ed evoluzione, così come se li conosci nei tuoi collaboratori, puoi aiutarli a migliorarsi e a crescere personalmente e professionalmente.

Per questo anche nei contesti organizzativi e nei percorsi di team, il Neuro-Agility Profile® consente di avviare e gestire con successo progetti aziendali di miglioramento dell’efficacia dei team di lavoro.  

L’analisi dei profili di NeuroAgilità™ consente di valutare il grado di allineamento al ruolo professionale e di avviare programmi individuali di sviluppo della neuro-flessibilità, di ottimizzazione delle prestazioni cerebrali e brain fitness, uno fra tutti la gestione dello stress. Permette di aumentare la consapevolezza dei differenti stili cognitivi e di apprendimento e delle dinamiche relazionali conseguenti, soprattutto nelle condizioni di stress e sovra affaticamento. Consente di valorizzare i talenti e l’unicità della persona così come di metterle in relazione all’interno di un gruppo per migliorarne le sinergie. 

PERCHÉ É FONDAMENTALE RISPETTO ALLO STATO DI SALUTE DEL NOSTRO CERVELLO

Inoltre, non dimentichiamo quanto lo stato di salute del nostro cervello possa impattare sulla nostra vita e salute, sulle modalità con le quali ci comportiamo, ci relazioniamo e veniamo valutati al lavoro in base ai risultati che portiamo.

Nella prospettiva della NeuroAgilità™, che mette le sue radici nelle neuroscienze, la salute del cervello è una condizione che abbiamo bisogno di misurare.

Siamo persone che non guardano a vita e lavoro come entità separate ma che vivono una realtà multidimensionale dove i temi personali si sovrappongono al lavoro o dove da temi di lavoro possono derivare temi personali. Sostenere la persona significa avere un approccio integrato rispetto alle sue necessità integrate all’esperienza lavorativa.

I 6 DRIVER DELLA NEUROAGILITÁ

Ecco perché l’utilizzo dell’assessment Neuro-Agility Profile®️ riveste un’ulteriore importanza: ci permette anche di individuare e misurare 6 fattori che influenzano lo stato di ottimizzazione del nostro cervello e di cui noi in primis, così come il mondo del business, dobbiamo occuparci per il suo benessere della persona a più livelli:

– Agilità celebrale
– Gestione dello stress
– Sonno
– Movimento ed esercizio fisico
– Atteggiamento e mentalità
– Cibo per il cervello

Il livello a cui questi fattori si attestano ci racconta come sta il nostro cervello e soprattutto, ci guida a capire come la sua salute impatta sulle nostre prestazioni.

LA NEUROAGILITÁ COME FATTORE CHIAVE NELLA GESTIONE DEL CAMBIAMENTO

Prima che le persone possano essere agili nell’apprendere, pensare, gestire il cambiamento, le emozioni, la propria leadership e dare ottimi risultati in team, è importante che ottimizzino i driver che influenzano la facilità e la velocità con cui apprendono, pensano ed elaborano le informazioni e integrano gli elementi che determinano il loro design neurologico (noto anche come neuro-design) e influenzano la flessibilità mentale.

Scegliere di ottimizzare questi fattori ci consente non solo di prenderci cura quotidianamente di noi stessi, del nostro stato di salute, della nostra soddisfazione personale ma anche di migliorare la nostra neuro agilità, una competenza chiave per salvaguardare noi e le nostre attività cambiamenti dirompenti, per essere competitivi in un mondo che richiede di dare il massimo, punto di partenza per lo sviluppo dei talenti per il futuro. 

In un mondo ordinario, differenziarti ti rende straordinario.