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Come scegliere un Coach? 6 criteri fondamentali per non sbagliare

Una guida per scegliere il coach giusto per te, per il tuo team o per la tua azienda. 

PERCHÉ SCEGLIERE UN COACH È UNA DECISIONE DELICATA

Molte persone si rivolgono a un coach quando sentono di averle già provate tutte.
Quando nulla sembra funzionare e sentono il bisogno di un cambiamento vero.
Ma scegliere un coach non è come scegliere un prodotto o un servizio qualsiasi. Stai scegliendo una persona con cui condividerai paure, obiettivi, decisioni.
Una figura che potrà accompagnarti nel tuo percorso di crescita personale o professionale.
Per questo, è fondamentale fare una scelta consapevole.
In questo articolo ti racconto 6 aspetti da valutare per trovare il coach giusto per te.

I 6 CRITERI DA SEGUIRE

1. Ascolta (anche a livello emotivo)
Quando incontri un coach, non limitarti a sentire cosa dice: ascoltalo/a con attenzione.
Non solo quello che dice… ma come ti fa sentire.
Ti sembra autentico/a? Ti dà fiducia? Ti senti accolto/a o giudicato/a?
Un buon coach non si limita a parlare. Sa creare uno spazio di ascolto e connessione vera.
L’ascolto è una bussola potentissima.
Perché un coach non è lì per brillare al posto tuo, ma per illuminare le tue possibilità.
Se senti che puoi fidarti, sei già a metà strada.

2. Valuta la sua coerenza
Viviamo in un mondo dove tutti possono dire tutto. Ma quello che conta davvero è la coerenza tra parole e azioni.
Oggi ogni professionista ha una presenza online. Approfittane per osservare se c’è coerenza tra ciò che il coach dice e ciò che fa.
Guarda i suoi profili social, i contenuti che condivide, il modo in cui comunica:
I suoi contenuti rispecchiano i valori che dichiara?
È trasparente nei suoi messaggi?
Le sue promesse sono realistiche?
La credibilità si costruisce con la coerenza, non con le parole.
Un coach che vuole guidarti deve prima aver fatto chiarezza su di sé.

3. Cerca autenticità
Ogni coach è diverso.
L’autenticità è uno dei segnali più forti di un lavoro profondo.
Non cercare il professionista perfetto: cerca una persona vera, che sa mostrarsi con i suoi valori, il suo stile, la sua visione.
Quello giusto per te sarà quello che non ha paura di mostrarsi, che ti parla in modo unico, che lascia intravedere i suoi valori, la sua storia, il suo perché.
Diffida da chi appare perfetto o impersonale.
Un coach autentico è una persona che ha fatto (e continua a fare) un lavoro profondo su di sé per poter accompagnare gli altri.

4. Guarda le testimonianze
Le riprova sociale è un aiuto prezioso.
Leggi le testimonianze, le recensioni, ascolta i racconti di chi ha già lavorato con lui o lei: ti aiuteranno a capire che tipo di risultati ha facilitato, come lavora, con quali clienti.
Non per seguire la massa, ma per capire che tipo di impatto ha avuto su altre persone o aziende.
Esperienze concrete parlano più di mille slogan.

5. Indaga i suoi valori
Anche se difficilmente vengono dichiarati esplicitamente, i valori di un coach traspaiono dal modo in cui comunica.
Chiediti:
Le sue parole risuonano con te?
Il suo approccio è in linea con i tuoi bisogni?
Ti sembra centrato su di te o su di sé?
Hai la sensazione che, lavorando con lui o lei, potresti sentirti a casa e al tempo stesso stimolato a crescere?
Scegli chi ti fa sentire visto, non chi cerca di impressionarti.

6. Fai domande (le tue, non quelle giuste “in teoria”)
Chiedi tutto quello che ti serve sapere:
* Che tipo di persone segue?
* In che modo imposta il percorso?
* Che strumenti usa?
* Che risultati puoi aspettarti?
* Perché ha scelto di fare questo lavoro?
Non avere paura di chiedere.
Perché dietro ogni coach c’è una motivazione profonda. E quella motivazione, se è forte, autentica e generosa… sosterrà anche il tuo cammino.

CONCLUSIONE

Scegli con consapevolezza, non per urgenza
Scegliere un coach è una scelta delicata.
Non scegliere il primo che capita.
Non scegliere perché sei nel caos.
Un coach non ti guida al posto tuo, ma cammina al tuo fianco mentre ritrovi la tua direzione.
È come scegliere un compagno di viaggio per un tratto importante della tua vita.
Non accontentarti del primo che trovi.
Ascolta, osserva, senti.

E se ti dà fiducia, se ti risuona dentro, se senti che può aiutarti… allora sì, hai trovato la persona giusta.

E se ti chiedi se potrei essere io la coach giusta per te, scrivimi.
Lo scopriremo insieme perché anche io ho bisogno di capire se potresti essere la persona giusta per me.

Sarò felice di ascoltare la tua storia, i tuoi bisogni e raccontarti come lavoro e soprattutto perché lo faccio.

Perché per riprendere una famosa citazione di Henry Ford…”Mettersi insieme è un inizio, rimanere insieme è un progresso, lavorare insieme è un successo”